Охват населения ОСМС (человек)
16 546 314
Поступления взносов и отчислений (сумма ОСМС, в тенге)
125 523 734 354
Поступило обращений
13 921

Вакансии

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Совершенствование кадровой политики НАО «Фонд социального медицинского страхования» рассматривается как один из важнейших факторов для устойчивого долгосрочного развития Общества.

Работники НАО «Фонд социального медицинского страхования» - стратегический ресурс Фонда. Высококвалифицированные и мотивированные работники являются залогом успеха. Фонд стремится иметь команду профессионалов путем применения качественной политики по найму, обучению и мотивации работников и повышения их профессионального уровня, а также обеспечения наилучших возможных условий труда.

Подходы Фонда к управлению человеческими ресурсами основываются на необходимости максимального раскрытия потенциала работников, рассмотрения их в качестве ключевого фактора, определяющего эффективность использования всех остальных ресурсов, имеющихся в распоряжении Фонда.

Цель политики управления персоналом Фонда – создать сплоченные, ответственные и высокопроизводительные человеческие ресурсы. Политика управления персоналом должна создавать не только благоприятные условия труда, дающие удовлетворение от работы, обеспечивать возможность продвижения по службе, но и необходимую уверенность в завтрашнем дне. Также, одной из важных задач, является обеспечение достижения стратегических задач Фонда через повышение эффективности управления персоналом и развитие персонала как наиболее важного ресурса Фонда.

При подборе персонала, определении заработной платы, а также при реализации кадровой и социальной политики в целом Фонд не допускает дискриминации по возрасту, культурным, религиозным, расовым или иным другим признакам. Фонд оказывает содействие в предотвращении любых форм дискриминации, использования детского и принудительного труда, а также подборе и продвижении кадров исключительно на основе профессиональных способностей, знаний и навыков.

Численность:

Утвержденная Советом директоров штатная численность Фонда составляет 949 штатных единиц, в том числе по центральному аппарату – 255 единиц, филиалам – 694 единиц.

КАРЬЕРА В ФОНДЕ:

В разделе «ВАКАНСИИ» нашего сайта Вы можете ознакомиться с актуальными вакансиями центрального аппарата Фонда и его филиалов