Вакансии

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Совершенствование кадровой политики НАО «Фонд социального медицинского страхования» рассматривается как один из важнейших факторов для устойчивого долгосрочного развития Общества.

Работники НАО «Фонд социального медицинского страхования» - стратегический ресурс Фонда. Высококвалифицированные и мотивированные работники являются залогом успеха. Фонд стремится иметь команду профессионалов путем применения качественной политики по найму, обучению и мотивации работников и повышения их профессионального уровня, а также обеспечения наилучших возможных условий труда.

Подходы Фонда к управлению человеческими ресурсами основываются на необходимости максимального раскрытия потенциала работников, рассмотрения их в качестве ключевого фактора, определяющего эффективность использования всех остальных ресурсов, имеющихся в распоряжении Фонда.

Цель политики управления персоналом Фонда – создать сплоченные, ответственные и высокопроизводительные человеческие ресурсы. Политика управления персоналом должна создавать не только благоприятные условия труда, дающие удовлетворение от работы, обеспечивать возможность продвижения по службе, но и необходимую уверенность в завтрашнем дне. Также, одной из важных задач, является обеспечение достижения стратегических задач Фонда через повышение эффективности управления персоналом и развитие персонала как наиболее важного ресурса Фонда.

При подборе персонала, определении заработной платы, а также при реализации кадровой и социальной политики в целом Фонд не допускает дискриминации по возрасту, культурным, религиозным, расовым или иным другим признакам. Фонд оказывает содействие в предотвращении любых форм дискриминации, использования детского и принудительного труда, а также подборе и продвижении кадров исключительно на основе профессиональных способностей, знаний и навыков.

Численность:

численность работников центрального аппарата Фонда – 260 единиц, в 17-ти филиалах Фонда – 630 единиц. Всего 890 единиц.

Заработная плата:

Согласно штатному расписанию установлены следующие заработные платы с учетом налоговых вычетов:

Позиция менеджера - от 170 000 тенге;

Позиция старшего менеджера - от 250 000 тенге;

Позиция административно-управленческого персонала – от 300 000 тенге;

Позиция заместителей Председателя Правления - от 850 000 тенге.

КАРЬЕРА В ФОНДЕ:

В разделе «ВАКАНСИИ» нашего сайта Вы можете ознакомиться с актуальными вакансиями центрального аппарата Фонда и его филиалов